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公司已经注销,该如何补签以前的劳动合同

单位已经注销,签订劳动合同的一方主体已不存在,不能补签劳动合同.如果有新单位接手,就由新单位签订.

这个很难了,公司已经注销了,也就是清算完毕了,没有这家公司了,劳动合同肯定是不会跟你补签的

1、在北京公司基本停产后或怀孕、产期、哺乳期的女职工无工作可做时,安排其停工,怀孕和哺乳期的发放北京市最低工资70%的生活补助费,休产假的则为原工资100%. 2、在北京公司尚未注销期间,上述员工哺乳期满且劳动合同到期的,终止劳动合同. 3、在北京公司注销后,上述员工无论是怀孕、产期、哺乳期的,或哺乳期满但劳动合同未到期的,均终止劳动合同,并比照正常解除劳动合同的赔偿标准进行赔偿(工龄赔偿金).

公司注销了,按照《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者劳动合同终止,用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证

新注册的公司是可以不给你签合同的.如果是以前的公司变更过来的,你的合同就是有效的.你等于与新公司是没有合同的,估计不好解决.

公司名称变更、经营范围、办公地点变更,重新设立新公司需要办理注销手续吗?:可以通过变更注册实现,不必办注销.是否需要重新签订劳动合同?:不注销,就不必重新签订.在A公司上班,但劳动合同是与A公司的关联公司B签订的(B公司和A公司其实是同一批人马,B公司的公章也由A公司保管使用,只是B公司的股东董事与A公司不同),社保是A公司委托人力资源公司代缴的,现在A公司要注销成立新公司了,成立新公司后我能否要求重新签订劳动合同?对我来说还有哪些风险?:是不是签订新合同是自愿的,如不愿意签订可要求原公司在注销前对你们进行补偿,如未有法定补偿就注销,可要求原股东承担补偿义务.可申请仲裁,也可以向劳动监察投诉.

[案由]Z公司是一家经营医疗器械的企业,经营和代理其母公司研发和生产的产品.Z公司经营状况一直不佳,且成本居高不下,出于经营发展需要,母公司计划将Z公司提前解散,尚未终结的业务划转至另一家独立子公司L公司.但是对于Z公司

劳务合同不同于劳动合同 不受劳动合同法保护 仅从民法通则和合同法角度考虑双方权利义务 你可以起诉要求其偿付相应报酬 以及你所遭受的财产损失 是违约之诉和财产侵害之诉

对于您的问题,律师跟你提供一下咨询意见,希望对您有所帮助:首先,按照您说得字面意思,以及我国公司法的规定,“注销”意味着公司破产了或者是不存在了,这样的话,公司必须按照《劳动合同法》的规定按照您的工作年限支付给您经济补偿金.您与原来公司的劳动合同关系就不存在了.您要多新公司任职的话就需要签订新的劳动合同.具体的经济补偿金按照您的工作年限以及平均工资标准计算.其次,如果您说得注销只是原公司的变动,如分立,合并等等,那么由分立合并后的公司承继原公司的劳动法律关系.

谢谢对我的肯定,回答你的问题:1、首先你说老单位注销,这个是什么意思,我对劳动法比较了解,公司法只懂一些,一般公司注销就是不存在了,从某种意义上来说等于“破产了”,那么这时候公司要按照劳动合同法关于“破产”的相关规

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