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兼职人员劳动合同

给兼职人员发工资记入管理费用中“临时工工资”或“劳务费”明细科目,原始凭证是兼职人员工资明细单,有兼职人员领款签字.

兼职人员签订的是非全日制劳动合同,因此,签订这个劳动合同时,要注明工资按日结还是按月结,而且不能低于当地最低工资标准.

最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行,企业兼职人员,可以按非全日制用工签订劳务合同,也可以订立口头协议,好处是随时解约而不用支付经济补偿,也不用上社保.非全日制用工具体规定如下: 第六十八条 非全日

劳动合同内容和全职一样只是兼职可以同时与多个单位签合同,而且可以随时辞职《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.期满之日既可自离.

兼职人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同.劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同.劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇;而劳动关系中,公司除了要足额支付工资以外,还要给劳动人员买社保等法律规定必须要给予的待遇.

原发布者:求知的虫子 兼职合同书甲 方:办公地址:法定代表:乙方:_____________________身份证号:_____________________家庭住址:_____________________根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定,甲、乙双方经平等

兼职还签劳动合同啊反正不能跟一般的劳动合同相提并论

最保险的做法就是解除劳动合同,签一份兼职协议

不能生效,但是事实劳动关系客观存在,不需要太多的担心.

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