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我工伤休息7天,考勤是病假

员工工伤是有一定的停工留薪期的,那么在停工留薪期内单位是需要支付员工工资的,而停工留薪期结束之后,员工再请假是不会按照工伤停工留薪期算了,单位不再需要支付员工工资.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤

认定人工伤,单位考勤是100%工伤(工资100%发放),另还有工伤补偿.算正常出勤,不是病假.

应当按照工伤停工留薪期做特殊标记,用病假符号代替的,应当特别标记.《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

如果已经被劳动部门认定为工伤,员工和公司协商后同意不参加伤残等级评定的,可以去办理放弃伤残鉴定.后可以去医保报销工伤所发生的部分除自费药外的医药费用.休息期间的工资按照原来工资支付,工伤受伤期间工资不等于病假工资.

1、工伤期间,考勤表上要注明病假的原因是工伤,那么是可以的.如果没有注明,但是工资都是按时发放也是没有问题的.2、工伤请假期间工资没有按时发放给员工,那么是违法的.

工伤治疗期间的停工留薪休假不算事假、也不视为病假,也不占劳动者的任何假期. 参考国务院颁布并修订自2011年1月1日起施行的最新《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

病假

工伤休养期间工资单位应当正常发放《工伤保险条例》规定: 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.日工资是160.92:3500除21.75(平均每月工作日)七天工资1126.44:日工资乘以7

停工留薪期内,应该按原工资全额支付,停工留薪期之内,按病假工资支付.病假工资为不低于当地最低工资的80% 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工

工伤休假不属病假,按治疗工伤医疗机构书面证明休假. 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间,称为停工留薪期,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期按治疗工伤的医疗机构书面证明确认,满一年的,由当地劳动能力鉴定委员会确认.

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